Влияние исторических факторов на эволюцию сравнительного менеджмента

В последние десятилетия слово менеджмент (management с англ. - управление) приобрело интернациональный характер, подразумевая управление экономическими процессами. В России, а тем более в Советском Союзе, это слово не использовалось. Отчасти этим объясняется тот факт, что в разговорах об истории менеджмента российский опыт управления игнорируется, а на передний план выходит история управления западных государств, Соединенных Штатов и Японии.

Опубликован рейтинг застройщиков красноярска.

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В современных условиях одним из приоритетных направлений перестройки управления российской экономикой, особенно на уровне предприятий, объединений, концернов и других хозяйственных организаций, явилась выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в нашей практике. Это не механический процесс перенесения опыта промышленных фирм Запада, а творческий поиск новых решений. Тем самым вместо декларации о необходимости широко использовать товарно-денежные, рыночные отношения активно проводится работа по изысканию конкретных и реальных путей, форм и методов их органического сочетания в единой целостной системе хозяйства. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто решил использовать существующие наработки в области менеджмента [5, с. 98].

Актуальность данной темы заключается в том, что создание собственной модели менеджмента требует изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике, использования его лучших достижений в своей деятельности.

Цель контрольной работы состоит в рассмотрении национальных особенностей менеджмента.

В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

рассмотрение сущности сравнительного менеджмента;

изучение моделей менеджмента;

определение влияния исторических факторов на развитие менеджмента.

Объектом исследования являются существующие национальные модели менеджмента.

Предмет исследования - основные признаки и элементы каждой модели.

В качестве теоретической основы контрольной работы использовались учебные пособия следующих авторов: Пшенникова В.В., Оголевой Л.Н., Румянцевой З.П. и других ученых.

     

    Благотворительные фонды

    Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

    Последствия конфликтов

    Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

    Увольнение работника

    Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.