|
Труд рабочих является необходимой составляющей процесса производства,
потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле
вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной
платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими
труда.
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности
работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения
объемов производства продукции, улучшение её качества и ассортимента.
Заработная плата является основным источником дохода работающих, с её помощью
осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия,
определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы
предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным
использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника
результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.