ISO 17025 в практике испытательных и калибровочных лабораторий

/ IEC 17025 является основным стандартом (далее по тексту стандарт), используемым измерительными и калибровочными лабораториями. Изначально он был издан Международной организацией по стандартизации в 1999 году. Хотя ISO 17025 имеет сходства с ISO 9000, в то же время он включает в себя понятие компетентности, которое имеет непосредственное отношение к результатам тестирования и калибровки.17025 устанавливает общие требования к компетентности, необходимые для проведения испытаний и / или калибровок, в том числе и к отбору проб. Стандарт включает в себя тестирование и калибровку, выполняемые с использованием как стандартных, так и нестандартных методов, а также методов, разработанных лабораторией.

Стандарт применим для всех лабораторий первой, второй и третьей стороны, осуществляющих испытания и / или калибровку.

Требования к управлению и технические требования содержатся в двух основных разделах стандарта. Требования к управлению, касаются системы менеджмента качества в лаборатории, а технические требования содержат факторы, которые применяются для измерений и калибровки в лабораториях./IEC 17025: 2005 [17] был принят в качестве национального в странах СНГ (например, в Украине [1]) и определяет общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий, желающих продемонстрировать свою техническую компетентность, способность работать в рамках системы менеджмента модели ISO 9001 [16], способность стабильно получать достоверные результаты (valid calibration and test results).

     

    Благотворительные фонды

    Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

    Последствия конфликтов

    Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

    Увольнение работника

    Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.