|
Актуальность данной темы заключается в следующем: реорганизация
форм собственности, замена административных методов управления экономическими,
перевод экономики на рыночные отношения придают качественно новое содержание
процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого
процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Конкретной задачей
любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в
производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка
таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества
выпускаемой им товарной продукции.
Цель курсовой работы: анализ обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами.
Задачи:
сопоставление понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»,
примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного
анализа;
исследование на мебельном предприятии «Каштан» производительности
труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда
рабочего времени;
выявление резервов повышения производительности труда рабочих и
увеличения объёма производства.
Объектом исследования является предприятие по изготовлению и
продаже мебели «Каштан».
Предмет исследования: трудовые ресурсы предприятия.
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.