Производственный и инновационный планы

Основная задача производственного плана состоит в том, чтобы показать, что предприятие в состоянии обеспечить производство необходимого количества продукции в установленные сроки и надлежащего качества. План производства составляется, исходя из целей стратегии развития предприятия, который включает планирование производственной программы по структуре ассортимента выпускаемой продукции. Задача любого предприятия - максимальное получение прибыли и удовлетворение постоянно растущих потребностей общества в высококачественной продукции. В процессе анализа необходимо изучить изменение объёма производства и реализации товарной продукции, от которых зависит финансовый результат деятельности предприятия, его финансовое положение, платёжеспособность и т.д. В данном разделе необходимо запланировать показатели выпуска продукции на ближайшие 3 года с учётом выявленных тенденций и выбранной стратегии развития. В основе плана производства лежит показатель объёма выпуска, планируемого по периодам сначала в натуральных единицах, а затем в стоимостном выражении с учётом прогнозируемого роста цен на продукцию, отражено в таблице 4.2

Таблица 4.2 Планируемый объем производства

Продукция

2012 г.

2013г.

2014г.

Объем, выпуска, штук

Цена, тыс. бел. руб.

Объем продаж млн. бел. руб.

Объем Выпуска, штук

Цена, тыс. бел. руб.

Объем продаж, млн. бел. руб.

Объем выпуска, штук

Цена, тыс. бел. руб.

Объем продаж, млн. бел руб.

1.Двери шпонированные

3750

420 322,2

1208,2

3830

336,6

1289,2

3970

340,2

1350,6

2.Двери из массива

2900

532,5

1544,3

3410

540,2

1842,1

3750

545,3

2044,9

3.Двери МДФ

4850

270,3

1310,9

4990

275,2

1373,2

5320

276,4

1470,4

Итого

4063,4

4504,5

4865,9

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.