|
Профессиональные требования, предъявляемые к руководителю предприятия: наличие высшего технического образования в области мебельного производства, опыт работы в отрасли не менее 3 лет. Для главного бухгалтера - высшее экономическое образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет. Средняя месячная заработная плата производственного персонала составляет 1346000 руб. Оклад генерального директора - 3000000 руб., главного бухгалтера - 2000000 руб.
Персонал предприятия состоит из администрации (2 чел.) и производственного персонала (13 чел.). Производственную структуру составляют в соответствии с технологией производства 3 производственных участка, возглавляемых руководителями участков (мастерами). Трудоемкость производственной программы (Т пп) составляет 63 чел. час. Фонд эффективного рабочего времени в смену (ФРВ эфф.) составляет 7 час. Коэффициент выполнения норм (К в.н.)= 1. Таким образом численность основных рабочих определяется по формуле:
Ч спис. = Т пп: (ФРВ эфф х К в.н.) = 63: (7х1) = 9 чел. [8, с. 144]
Численность вспомогательных рабочих можно определить как 40% от численности основных рабочих: 9 х 0,4 = 3,6 (4 чел.)
Система оплаты труда на предприятии повременная. Численность производственного персонала и предполагаемый фонд зарплаты можно представить в виде таблицы.
Таблица 4.3.1
Численность и ФЗП производственного персонала |
Специальность |
Число работников |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Эффективный фонд рабочего времени, час. |
Прямой фонд з/п, руб. |
Дополнитель-ный фонд з/п, руб. |
Общий фонд з/п, руб. | |
Столяр Сборщик Отделочник Грузчик Кладовщик ИТОГО |
3 3 3 3 1 13 |
9280 9280 9,280 8090 7860 х |
140 140 140 140 140 х |
390000 390000 390000 340000 110000 1620000 |
300000 300000 300000 200000 200000 1300000 |
4200000 4200000 4200000 3600000 1300000 17500000 |
Примечание: Источник: (по данным предприятия)
Численность руководителей и специалистов определяется штатным расписанием, которое составляет руководитель предприятия [9, с. 94]. Необходимость наличия определенной численности управленческого персонала определяется выполняемыми им функциональными обязанностями. На предприятии «Дион» администрация составляет 2 штатных единицы. Их численность и предполагаемый фонд зарплаты показан в таблице.
Таблица 4.3.2
Численность и ФЗП управленческого персонала |
Наименование должности по штатному расписанию |
Численность чел. |
Месячный оклад, тыс.руб. |
Число месяцев работы |
Прямой фонд з/п, тыс.руб. |
Дополнит. фонд з/п, тыс.руб. |
Общий фонд з/п, тыс.руб. | |
Генеральный директор Главный бухгалтер ИТОГО |
1 1 2 |
3000 2000 х |
11 11 х |
33000 22000 55000 |
3000 2000 5000 |
33000 24000 60000 |
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.