|
К функциям Бюро организации труда структурных подразделений относятся:
Разработка Положений об оплате труда и премировании работников структурных подразделений.
Начисление заработной платы работникам структурных подразделений в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда и премировании работников и в пределах выделенного фонда заработной платы.
Разработка штатного расписания и изменений к нему.
Анализ состояния технического нормирования в структурном подразделении.
Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, расчет сдельных расценок.
Расчет нормативной численности работников структурных подразделений, подготовка мероприятий по устранению сверхнормативной численности.
Разработка организационной структуры, положения о структурном подразделении, перечней конкретных должностных обязанностей работников.
Подготовка графиков работы работников структурных подразделений, режимов труда и отдыха, графиков ежегодных оплачиваемых отпусков, контроль за их исполнением.
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.