Анализ деятельности муниципальной библиотечной системы МО «Северодвинск»

Характеристика МБС МО «Северодвинск»

Муниципальное бюджетное учреждение «Муниципальная библиотечная система» создано на основании распоряжения комитета по управлению имуществом Администрации Северодвинска от 29.12.1993 № 84 «По созданию учреждения культуры «Муниципальная библиотечная система», постановления Администрации Северодвинска № 465-па от 09.11.2011 «Об изменении типа муниципального учреждения культуры «Муниципальная библиотечная система». Зарегистрировано постановлением Мэра Северодвинска от 29.12.1993 № 283 «О регистрации учреждения культуры «Муниципальная библиотечная система».

МБС является некоммерческой организацией, созданной МО «Северодвинск» для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации предусмотренных Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры, а именно: организация библиотечно-информационного обслуживания населения Северодвинска.

Организационно-правовая форма: муниципальное бюджетное учреждение. Место нахождения МБС: Российская Федерация, Архангельская область, город Северодвинск, улица Ломоносова, д. 100.

В соответствии с уставом МБС г. Северодвинска включает в себя 11 библиотек, обслуживающих детей и взрослых: Центральная библиотека имени Н.В. Гоголя (далее - ЦБ); Детско-юношеская библиотека имени А.С. Пушкина (далее - ДЮБ); библиотека «Бестселлер»; библиотека семейного чтения «Кругозор»; библиотека «Мир знаний»; библиотека «Ковчег»; библиотека «Открытие»; библиотека-игротека «Гнездышко»; библиотека-игротека «Книжкин дом»; библиотека с. Ненокса; библиотека семейного чтения «Книжная гавань».

Схема МБС МО «Северодвинск» представлена на рисунке 1.

Рис. 1. Схема МБС МО «Северодвинск»

Предметом деятельности МБС является осуществление отдельных полномочий органов местного самоуправления МО «Северодвинск» в сфере культуры, предусмотренных:

· Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

· статьей 40 Основ законодательства Российской Федерации о культуре от 09.10.1992 № 3612-1;

· Федеральным законом «О библиотечном деле» от 29.12.1994 № 78-ФЗ в редакции 2010 г.;

· Федеральным законом от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»;

· Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»;

· Федеральным законом от 9.09.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

· Уставом МО «Северодвинск».

Нормативно-правовые акты по организации библиотечного обслуживания, принятые и действующие в МО «Северодвинск» представлены в таблице 1.

Таблица 1 Нормативно-правовые акты

Наименование документа

Регистрационный номер

Дата утверждения

Устав МО «Северодвинск» (ред. от 23.09.2010, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)

-

16.06.1996

Постановление мэра Северодвинска «Об утверждении муниципальной ведомственной целевой программы «Сохранение культурного наследия и развитие культуры Северодвинска на 2010-2012 годы» (ред. от 18.08.2010)

239

01.09.2009

Приказ УКиОС, Приложение 1 «Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Библиотечно-информационное обслуживание пользователей библиотек»

45

12.11.2009

Стандарт деятельности МУК «МБС», утвержден Приказом УКиОС Администрации МО «Северодвинск»

65

28.12. 2010

Устав Муниципального бюджетного учреждения «Муниципальная библиотечная система» г. Северодвинска

-

18.11.2011

Муниципальное задание

-

30.12.2011

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.