Тарифные и надтарифные условия оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

в) сдельно-премиальная - рабочему к сумме заработка но неизменным сдельным расценкам начисляются премии в виде доплат и надбавок за определенные показатели его деятельности (за качество, экономию сырья и материалов, выполнение и перевыполнение норм).

г) сдельно-прогрессивная - в пределах установленных норм выработки оплата производится по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам. При этом ее (расценки) величина не должна превышать двойную сдельной расценку.

д) аккордная - оплата производится за весь объем работы с учетом качества и срока ее выполнения. Примером применения такой системы может являться оплата за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, за автосервисные услуги, оплата работников, занятых на аварийных работах, сборочных работах.

Повременная форма. При этой форме заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной тарифной ставке или окладу.

При определении суммы тарифной заработной платы тарифную ставку умножают на количество отработанного времени.

Повременная форма применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве), на рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы.

Повременная форма подразделяется на следующие системы:

а) простая повременная - заработок рабочего определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества фактически отработанного им рабочего времени.

б) повременно-премиальная - оплата производится не только по тарифным ставкам, но и выплачиваются премии за определенные результаты в работе (за ликвидацию простоев оборудования, экономию времени, материалов и др.).

При оплате труда служащих, как правило, применяется штатное расписание. В нем по каждому отделу или службе указываются должности служащих и соответствующие им разряды (категории) и должностные оклады. При этом учитывается количество дней, отработанных работником в отчетном месяце. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то в оплату ему ставят установленный оклад. Если он отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленного оклада на количество рабочих дней месяца. Затем полученное число умножают на количество фактически отработанных дней.

Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат фиксируются в Коллективном договоре предприятия.

Способы оплаты труда работника не исчерпываются рассмотренными формами и системами.

В практике применяется также система оплаты труда на комиссионной основе. В данном случае оплата устанавливается в виде определенной доли (%) дохода, который получает предприятие от продажи работником продукции или услуг данного предприятия. При этом оплата может производиться различными способами: а) выплачивается стабильный размер заработка; б) выплачивается гарантированный (стабильный) размер + процент от суммы проданных товаров; в) выплачивается определенный процент от суммы проданных товаров + премия за перевыполнение нормы продаж.

Фонд заработной платы (Фонд оплаты труда (ФОТ)) - это общая сумма средств в денежной и натуральной форме, которая распределяется между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда. В состав ФОТ включаются:

) Оплата за отработанное на предприятии время

· заработная плата по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам и в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);

· стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты к тарифным ставкам и окладам.

2) Оплата за неотработанное время

· ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

· работникам, направленных на курсы повышения квалификации; простоев не по вине рабочего;

· льготных часов подростков и инвалидов;

· времени для выполнения государственных обязанностей и др.

3) Премии и вознаграждения

· премии по итогам работы за год;

· вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

· премии, выплачиваемые регулярно;

· премии в связи с праздничными днями и юбилейными датами;

· материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников и д р.

Фонд потребления - включает все средства в денежной и натуральной форме, направляемые на потребление, а именно:

1) ФОТ всех работников предприятия;

2) Выплаты социального характера