Корпоративный дресс-код

В качестве одного из примеров соблюдения корпортативной этики можно выделить «дресс-код». В мире современного бизнеса деловой стиль в одежде играет очень важную роль как внутри компании, так и вне её.

Руководство многих компаний вводит дресс-код для своих сотрудников. При несоблюдении такового применяются соответствующие штрафные санкции, дисциплинарные взыскания. Насколько законны такие действия работодателя?

Дресс-код - это форма одежды, установленная при посещении определенных учреждений, мероприятий, а также это набор определенных правил ношения такой одежды. В зависимости от профессиональных признаков дресс-код бывает двух видов:

. Форменная одежда, установленная нормативными актами Российской Федерации для определенных видов профессий. Здесь одежда выступает как своего рода опознавательный знак работника - представителя определенной профессиональной сферы. Например, работники железнодорожного транспорта, персонал гостиниц, работники торговых залов и т.д.

. Корпоративный дресс-код, введенный по инициативе работодателя на основании локального нормативного акта, например, Положения о персонале. Это совокупность правил, стандартов внешнего вида сотрудников, направленных на создание определенного уровня культуры, поддержание соответствующего имиджа компании. Ответственность за несоблюдения дресс-кода. В ситуации, когда деловой стиль предусмотрен непосредственно законом, работодатель имеет право требовать от работника неукоснительного соблюдения такого дресс-кода.

При несоблюдении работниками корпоративного дресс-кода, введенного в имиджевых целях, работодатель применяет разные формы ответственности в отношении таких «провинившихся» работников, зачастую не соответствующие действующему трудовому законодательству.

Дисциплинарная ответственность применяется при несоблюдении установленной в организации дисциплины труда. В данном случае мерами дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации являются замечание, выговор или увольнение. В случае, когда дресс-код устанавливается в силу законодательства, такие меры дисциплинарной ответственности можно применить.

При несоблюдении корпоративного дресс-кода в имиджевых целях, применение дисциплинарной ответственности незаконно, так как несоблюдение дресс-кода не будет являться дисциплинарным проступком.

Нередко компании вводят систему штрафов за несоблюдение трудового стиля в одежде. Такой вид дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрен и его применение неправомерно. При проверке трудовой инспекцией при обнаружении данного факта компания сама может быть оштрафована на сумму внушительных размеров.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что меры ответственности, применяемые к работнику за несоблюдение дресс-кода, зачастую неправомерны и не соответствуют законодательству.

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.