Оценка эффективности системы аттестации персонала ООО «Газпром Трансгаз Сургут»

Регулярная и систематическая аттестация персонала положительно сказывается не только на мотивации работников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты аттестации являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность руководству принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения и развития своих работников.

В 2011 году из 3396 человек списочной численности руководителей и специалистов ООО «Газпром Трансгаз Сургут» аттестацию прошли 2742 чел., что составляет 80,7% (в 2010 году - 77,9%.)

В целом по Обществу в ходе проведения аттестации в период 2009-2011 годов получены следующие результаты, изображенные в табл. 6 (с. 58).

аттестация персонал правовой методический

Таблица 6

Результаты проведения аттестации ООО «Газпром Трансгаз Сургут» за 2009-2011 гг.

Согласно приказам «О проведении аттестации» №1213 от 18.10.2011г., №1523 от 21.12.2010 года в ноябре - декабре 2011 года поведена аттестация руководителей и специалистов администрации и филиалов ООО «Газпром Трансгаз Сургут».

работника администрации прошли аттестацию, соответствуя занимаемой должности. В результате аттестационных собеседований 27% аттестованных получили высокую оценку, 61% - хорошую, 12% - удовлетворительную оценку результатов своей профессиональной деятельности, что может свидетельствовать в целом о высококвалифированном коллективе работников.

По итогам аттестации даны следующие рекомендации:

- 59 работников повысить в должности,

- 70 человек - увеличить заработную плату за счет установления надбавок или повышения окладов;