Процессуальные виды мотивации.

ЕТКС - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих. В ЕКТС указано число квалификационных разрядов по каждой профессии и разработаны квалификационные характеристики, состоящие из трех разделов:

1. «Характеристика работ» - дается краткое описание работы, которую должен выполнять рабочий данного разряда, степень самостоятельности рабочего, операции по наладке и обслуживанию оборудования, подготовке материалов и т.д. Самая актуальная информация сувениры и подарки Воронеж здесь.

2. «Должен знать» - приводится описание минимума теоретических и практических знаний рабочего, необходимых для выполнения данных работ.

. «Примеры работ» - помещается перечень наиболее характерных работ, соответствующих данному разряду рабочего.

ЕТКС служит для выполнения работы по оценке сложности выполненных работ и отнесения их к тому или иному разряду, определения профессий рабочих под конкретные виды работ и соответствующие им квалификационные разряды.

Основой ЕТКС являются квалификационные разряды рабочих, которые отражают сложность труда рабочих и тарифные часовые ставки, привязанные к этим разрядам. Для сложных работ основного и вспомогательного производства, требующих квалифицированного труда, предусмотрено 8 разрядов.

ЕТКС выпущен в двух частях. Первая часть содержит «Профессии рабочих» и является общей для всех отраслей народного хозяйства. Вторая часть включает специфические профессии рабочих для различных производств.

Сдельная оплата труда устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих. Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, нормы затрат времени и расценки за единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

п

З ед = Vi Зi,

i = 1

где: З ед - единый заработок рабочего в рублях;i - объем выполненной i-й работы, руб.;

Зi - расценка оплаты труда на i-ю работу в рублях/ед.;

п - число видов работ в едином наряде, ед.

Единая премиальная система оплаты труда предусматривает на ряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплаты премии за каждый процент сокращения нормативного времени (Т), который вычисляется по формуле:

Т = (Тф - Тн) х 100/Тн

где: Тн, Тф - соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, час.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который схож со сдельным нарядом, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работ.

Аккордно-премиальная система оплаты труда является логическим продолжением сдельно-премиальной системы по укрупненным видам работ в условиях бригадной организации труда. Ее преимущества, по сравнению с аккордной, заключаются в возможности материального стимулирования достижения конечных результатов производства:

· роста производительности труда;

· выпуска качественной продукции;

· экономии материальных и энергетических ресурсов;

· сокращение себестоимости продукции.

Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и нормировать затраты труда на единицу объема. Основой повременной системы являются тарифные ставки и должностные оклады работников, и фактически отработанное время за месяц. Общая сумма заработной платы при повременной системе состоит из трех основных составляющих:

· основная заработная плата за отработанное время (оклад, ставка),

· дополнительная заработная плата за условия труда,

· премия за основные показатели хозяйственной деятельности.

Основная заработная плата включает установленный месячный должностной оклад для руководителей или специалистов, рассчитанный исходя из фактически отработанного времени.

Дополнительная заработная плата содержит дополнительные доплаты и компенсации за неблагоприятные условия труда, совмещение профессий, стимулирование более напряженной работы, доплаты за много сменный режим работы, за классность водителей автомобилей, за ученую степень и т.п. В дополнительной заработной плате учитывается как условия труда, так и квалификация работника.

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6 7

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.