Возможности социальной политики

В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия. Во-первых, реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные на государственном или региональном уровне. Во-вторых, предоставление своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделения на эти цели средств из фондов социального развития. предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверхобязательных выплат производится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социально-кадровой политики, либо по результатам тарифных соглашений между организацией и советом трудового коллектива, как выразителем интересов работника.

Таким образом, социальная политика, как составная часть менеджмента, представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

В качестве мотивационного ресурса управления, социально ориентированная кадровая политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентиры.

Можно выделить следующие основные цели социальной политики:

· Отождествление работника со своим предприятием.

· Личные цели и желания работника совпадают с целями предприятия или соответствуют им.

· Рост производительности труда и желание работников трудиться.

· Социальная защищенность работников

· Рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.

Социальная политика должна решать следующие задачи:

· Защита работников, реализуемая через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством.

· Воспроизводство рабочей силы, реализация через организацию оплаты труда и ее регулирование.

· Стабилизация интересов социальных субъектов, реализуемая через ее согласие.

Выплаты льгот социального характера на предприятиях можно выразить в следующих формах:

· Материальная форма, в которую входят всевозможные выплаты денежного характера, по средствам которого происходит стимулирование работника.

· В форме обеспечения работников в старости, это может быть единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны предприятия.

· Неденежные, в форме пользования социальными учреждениями предприятия, это может быть оплата за работников на различных курсах или же в учебных заведениях разного уровня.

Социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективной реализации. Объектом воздействия социальной политики является не только работающие сотрудники, но, в определенной мере, и бывшие работники или работники, вышедшие на пенсию.