Характеристика внешней среды предприятия

Внешняя среда любого предприятия включает в себя 2 компонента:

- Макросреда (дальнее окружение).

- Микросреда (ближнее окружение).

Дальнее окружение представлено силами более широкого плана, которые оказывают одностороннее влияние на ближнее окружение факторами, определяемыми с помощью STEEP-анализа: (S - social - социальный, T - technical - технический, E - economical - экономический, E - ecological - экологический, P - political - политический) (таблица 1).

Таблица 1

SТЕЕР-анализ дальнего окружения

№ п.п.

Фактор

Знак влияния

Качественная оценка

Балльная оценка

Вес

Важность фактора

Социально-демографические факторы

1

Демографический рост

+

сильная

10

0,08

0,8

2

Уменьшение доходов населения

-

сильная

3

0,06

-0,18

3

Улучшение уровня жизни

+

сильная

10

0,04

0,4

4

Отношение к безопасности жизни

+

сильная

10

0,06

0,6

5

Увеличение числа конкурентов на рынке

-

значит.

7

0,08

-0,56

Технологические факторы

1

НТП обуславливает появление нового оборудования, повышающего скорость и качество оказания услуг

+

сильная

9

0,05

0,45

3

Повышение качества услуг

+

существ.

6

0,03

0,18

Экономические факторы

1

Кризисные проявления в экономике региона

-

сильная

10

0,07

-0,7

2

Увеличение курса доллара

-

существ.

6

0,02

-0,12

3

Рост инфляции

-

существ.

6

0,04

-0,24

Экологические факторы

1

Состояние окружающей среды

-

Слабая

0

0,00

0

Политико-правовые факторы

1

Стабильная политическая ситуация в регионе

+

Значит.

8

0,02

0,16

2

Увеличение налоговых ставок

-

значит.

7

0,03

-0,21

3

Введение новых налогов

-

значит.

7

0,03

-0,21

4

Введение обязательного лицензирования деятельности

-/+

существ.

6

0,04

-0,24

5

Изменения законодательства в отношении сферы производства

+

сильная

9

0,07

0,63

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.