Анализ категориальной, профессиональной и квалификационной структур Лесногорского МУП ЖКХ

Таблица 8

Структура персонала предприятия по категориям

Категории работников

Численность, чел.

Структура персонала, %

 

2010 г.

2011 г.

Темп роста, %

2010 г.

2011 г.

Изменения

1

2

3

4

5

6

7

 

Рабочие, в т.ч.:

77

72

93,5

80,2

79,1

-1,1

 

- основные

66

63

95,5

68,8

69,2

0,5

 

- вспомогательные

11

9

81,8

11,5

9,9

-1,6

 

Руководители

4

4

100

4,2

4,4

0,2

 

Специалисты

7

7

100

7,3

7,7

0,4

 

1

2

3

4

5

6

7

 

Служащие

8

8

100

8,3

8,8

0,5

 

Итого ППП

96

91

94,8

100,0

100,0

-

 

Непромышленный персонал

-

-

-

-

-

-

 

Всего по предприятию

96

91

94,8

100,0

100,0

-

 
Перейти на страницу:
1 2

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.