Анализ и совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала в ООО Энергопром СПБ

Тема моей выпускной квалификационной работы является «Анализ и совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала в ООО «Энергопром СПБ».

Объектом исследования является ООО “Энергопром СПБ”, действующая система управления персоналом подбора, система подбора, отбора и найма персонала.

Предметом исследования выступает совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при применении современных технологий подбора, отбора и найма персонала, а также факторы влияющие на характер этих отношений и определяющие их результативность..

Цель исследования состоит в разработке системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала в ООО “Энергопром СПБ”.

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:

- раскрыть сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций подбора, отбора и найма персонала на рынке труда, а также используя практический опыт зарубежных и отечественных организаций;

проанализировать систему подбора, отбора и найма персонала на примере объекта исследования;

разработать рекомендаций по совершенствованию технологии отбора, подбора и найма персонала в ООО «Энергопром СПБ»;

дать оценку ожидаемой социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала.

Теоретические основы отбора, подбора и найма персонала

• Сущность понятий отбора, подбора и найма персонала на рынке труда
• Технология подбора, отбора и найма персонала
• Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала
• Организационно-экономическая характеристика ООО «Энергопром СПБ»
• Анализ системы управления и анализ эффективности в управлении персоналом на предприятии - объекте практики (на примере ООО «Энергопром СПБ»)
• Исследование системы подбора, отбора и найма на предприятии