|
Оказание методической помощи мастерам в решении вопросов организации труда, оплаты труда.
Инженеры по организации труда 1 и 2 категории относятся к управлению персонала структурных подразделений , подчиняются начальнику бюро. Должны иметь высшее профессиональное образование по специальности « Экономика и управление на предприятии», стаж работы по профилю не менее года. В их обязанности входят :
осуществление работы по организации, нормированию и оплате труда.
контроль правильности применения мастерами норм выработки.
подготовка штатного расписания рабочих, руководителей, специалистов, служащих и изменений к нему.
организация разработки перечня конкретных должностных обязанностей работников.
проверка документов , представляемых для начисления заработанной платы: наряды, нормированные задания, табеля. Произведения на их основании ввода информации в программу АСУ «Зарплата».
проведение начисления заработанной платы и премии в соответствии с утвержденными положениями.
обеспечение штатно-финансовой дисциплины.
предоставление своевременно на электронном носителе информацию в главную бухгалтерию.
анализ уровня средней заработанной платы по профессиям и должностям работников структурного подразделения.
Инспектор по кадрам и табельщик относятся к бюро организации труда , подчиняются начальнику бюро. Несут ответственность за ведение табельного учета, ведут контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, проводят проверку использования рабочего времени всеми категориями персонала структурного подразделения , выявляют и ведут книгу учета нарушения трудовой дисциплины, занимаются подготовкой документов для распоряжении по структурному подразделению о наложении дисциплинарных взысканий на работников нарушивших дисциплину. По окончании отчетного месяца производят в табелях подсчет отработанных дней и часов, часов сверхурочной работы , работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. Не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным предоставлять табель инженеру по организации и нормированию труда. Осуществляют контроль за своевременным предоставлением работниками документов, объясняющих их отсутствие на работе. Занимаются оформлением листков нетрудоспособности в соответствии с установленными требованиями, регистрированием их в медпункте и передачей их в главную бухгалтерию для оплаты.
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.