Разработка управленческого решения

Проблема улучшения качества обслуживания клиентов страховой компанииОАО «Альфастрахование»

Этап 1. Постановка проблемы

Внутренняя структура проблемы:

Предмет проблемы - качество обслуживания клиентов.

Объект проблемы - Костромской филиал ОАО «Альфастрахование».

Субъект проблемы - эксперты Костромского филиала ОАО «Альфастрахование».

Связи проблемы - имидж компании, прибыль компании.

Цель решения проблемы - улучшение качества обслуживания клиентов страховой компании, привлечение новых клиентов, получение прибыли.

Диагноз проблемы

Не во всех страховых компаниях понимают, что обслуживание клиентов - это, по сути, продажи. Потому, что хорошее обслуживание заставит клиента приходить чаще и покупать больше. Одна из главных проблем заключается в том, что менеджеры не желают рассматривать обслуживание клиентов как маркетинговую стратегию. Многие склонны считать его чем-то вроде послепродажного обслуживания, относящегося к совершенной сделке, а не к будущим продажам.

Исследования показывают, что для многих компаний повышение качества сервиса становится более эффективным инструментом увеличения объема продаж и прибыли, чем маркетинг, продвижение или реклама.

В последние годы страхователи начали подходить к выбору страховой компании намного осмотрительнее. Если раньше приобретение полиса было шагом, к которому обязывало законодательство либо договоры кредитования, то сейчас клиенты, осознавая важность страхования, хотят получить максимум информации о приобретаемой услуге. Они не просто покупают полис, они ожидают поддержки в случае непростой ситуации. Клиенты ценят личный подход и внимание.

Критерием качества обслуживания страхователей принято считать отсутствие жалоб с их стороны.

Особенности проблемы

В настоящее время решение проблемы осложнено высоким спросом на страховые услуги. В результате этого при большом потоке клиентов образуются очереди, не хватает времени, чтобы качественно их обслуживать.

Наиболее предпочтительной является ситуация, когда представитель страховой компании может спокойно общаться с каждым клиентом без состояния спешки, очереди и т.п.

В данной проблеме затронуты интересы страхователей (хотят, чтобы их обслуживали на высоком уровне), страховщиков, компании в целом (плохая работа одного филиала наносит ущерб имиджу всей компании)

Как можно решить проблему?

Одной из возможных стратегий решения проблемы является разработка комплекса мер, направленных на координацию взаимодействия между страховщиками и страхователями, улучшение сервиса.

Идеальным результатом является отсутствие жалоб со стороны клиентов.

Действия

Ожидаемыми результатами являются:

- повышение удовлетворенности клиентов обслуживанием в страховой компании;

- рост числа клиентов;

- рост объемов продаж;

- рост числа постоянных клиентов.

Конкретные меры:

- введение системы записи на прием по времени;

- консультации по телефону;

- реклама страхования через Интернет;

- расширение филиала путем набора дополнительных сотрудников.

Прогнозируемые последствия:

- улучшение сервиса;

- отсутствие жалоб со стороны клиентов;

- рост объемов продаж;

- рост прибыли.

Структура проблемного поля

Наименование уровня

Характеристика уровня

1. Внутренняя структура проблемы (Что?)

Жалобы со стороны клиентов на качество обслуживания

2. Требуемые средства (ресурсы) (Для чего?)

Введение система записи на обслуживание по телефону → отсутствие очереди на обслуживание → более качественное консультирование → улучшение качества обслуживания → отсутствие жалоб со стороны клиента → повышение имиджа фирмы → рост продаж → рост прибыли

3. Действия по разрешению проблемы (Как?)

Комплекс мероприятий по улучшению качества обслуживания в страховой компании

4. Сроки решения проблемы

Решить проблему предполагается в течение шести месяцев с момента ее обнаружения

5. Ответственные лица

Руководитель филиала

Этап 2. Постановка целей решения. Дерево целей

Этап 3. Анализ факторов, влияющих на принятие решений

Перейти на страницу:
1 2 3

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.