Анализ трудовых ресурсов Лесногорского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства

Предприятия в условиях рыночной экономики стремятся к повышению своей финансовой устойчивости и конкурентоспособности. В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят от персонала предприятия, его структуры, качественного и количественного состава, обеспеченности предприятия им. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является необходимым условием в оценке состояния конкурентоспособности предприятия.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Неукомплектованность персонала может оказать отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции. Анализ трудовых ресурсов позволяет выявить резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Курсовая работа состоит из 3 глав. Первая глава «Теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами» включает в себя 3 параграфа, в которых раскрывается сущность анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, показатели численности, структуры и движения персонала предприятия.

Во второй главе «Анализ обеспеченности Лесногорского МУП ЖКХ трудовыми ресурсами» дана краткая характеристика Лесногорского МУП ЖКХ по основным технико-экономическим показателям. Также представлена количественная и качественная характеристика персонала, проанализировано движение персонала на предприятии.

В третьей главе «Пути улучшения обеспеченности Лесногорского МУП ЖКХ трудовыми ресурсами» приведены мероприятия по совершенствованию кадровой структуры предприятия, проведен расчет одного из мероприятий и выявлен экономический эффект от данного мероприятия.

Актуальность курсовой работы заключается в том, что трудовые ресурсы как неотъемлемый элемент производственной системы непосредственно оказывают влияние на эффективность функционирования предприятия, поэтому качественный анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами позволит выявить как положительные, так и отрицательные тенденции.

Цель: изучить обеспеченность Лесногорского МУП ЖКХ трудовыми ресурсами.

Задачи: изучить теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, изучить анализ показателей оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявить недостатки в структуре персонала предприятия, предложить мероприятия по улучшению обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Объект исследования: Лесногорское МУП ЖКХ.

Предмет исследования: персонал Лесногорского МУП ЖКХ.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

     

    Благотворительные фонды

    Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

    Последствия конфликтов

    Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

    Увольнение работника

    Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.