|
Годовой фонд заработной платы составит 698740 млн. руб.
Доплаты и премии начисляются работникам в размере 30 % от основной заработной платы.
ФЗП сформировался с учетом количества работников в числе 23 человек.
Рассчитанные выше показатели позволяют сформировать смету расходов или сводную калькуляцию себестоимости на данный период.
Формируем смету производственных расходов на период с 2012г. по 2014 г. с учетом затрат:
Таблица 4.5 - Сводная смета производственных расходов |
Статья затрат |
Расходы производственные, млн. бел. Руб. | | |
2012 г. |
2013 г. |
2014г. | |
Сырье и материалы |
1972,1 |
2031,3 |
2092,2 | |
ФЗП работников |
1197480 |
391,2 |
402,9 | |
Начисления в ФЗП |
132,9 |
136,9 |
141,0 | |
Амортизация ОФ |
122,8 |
126,9 |
130,7 | |
Расходы на рекламу |
64,5 |
59,8 |
57,3 | |
Электроэнергия |
123,2 |
126,4 |
128,3 | |
Коммунальные платежи |
98,3 |
99,7 |
111,1 | |
Расходы на аудит и консультации |
2,2 |
6,5 |
8,3 | |
Топливо |
86,6 |
88,7 |
89,1 | |
Представительские расходы |
27,38 |
48,53 |
50,74 | |
Итого материальных затрат |
2280,2 |
2346,1 |
2420,7 | |
Плата за кредит |
- |
498,58 |
835,74 | |
Прочие расходы |
74,02 |
71,74 |
78,10 | |
Итого: |
3115,9 |
3208,9 |
3305,7 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.