Анализ системы мотивации

Годовой фонд заработной платы в расчетах к смете определяется путем умножения на 12 месяцев среднегодового числа должностей по каждой группе работников на среднемесячную ставку заработной платы по тарификации или штатному расписанию.

Например:

Табл. 9

В расчетах к смете включается заработная плата на замену лиц, уходящих в отпуск, доплата за работу в праздничные дни, ночное время, дежурства на дому.

Статья 2. Начисления на заработную плату.

По этой статье учитываются расходы по начислениям на государственное социальное страхование только с заработной платы работников, учитываемой по статье 1 сметы больницы. Для учреждений здравоохранений размер начислений определяет Фонд социального страхования, который на 2005 год составил 26,2%.

Статья 3. Прочие хозяйственные расходы.

По данной статье определяются расходы на топливо, канцелярские принадлежности, водоснабжение, отопление, освещение. Планирование этих расходов осуществляется по утвержденным натуральным нормам с учетом фактического расходования данных средств за прошлый период.

Статья 10. Приобретение медикаментов и перевязочных средств.

По данной статье предусматриваются расходы на приобретение медикаментов, перевязочных средств и т.д. Расходы на медикаменты определяются из расчета: в стационаре на койко-день, в поликлинике на врачебное посещение.

Заработная плата работников здравоохранения начисляется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

Должностной оклад работника состоит из двух частей: тарифная часть и надтарифная часть.

Тарифная часть - тарифные ставки определяются по результатам тарификации в порядке, установленном для работников здравоохранения с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в соответствии с разрядом оплаты труда по единой тарифной сетке.

Например: Врач терапевт имеет высшую категорию. Его тарифная ставка по 13 разряду единой тарифной сетке = 3120 рублей с учетом повышения на 25% за работу в сельской местности.

К тарифной ставке производится различного рода надбавки в процентах к тарифной ставке.

В размере 15% надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда работникам следующих специальностей и подразделений:

· Хирургическое отделение стационара;

· Операционный блок стационара;

· Группа анестезиологии - реанимации;

· Отделение для новорожденных детей в родильном доме;

· Рентгеновский кабинет.

Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

· За работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки или 100% часовой тарифной ставки;

· За ненормированный рабочий день до 25% тарифной часовой ставки водителей санитарного транспорта;

· За работу в тяжелых и вредных условиях до 12% тарифной ставки.