Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности

Выявим корреляционную зависимость удовлетворенности трудом с типом мотивации по требованиям. Проследим распределение респондентов при ответе на второй вопрос в зависимости от типа мотивации (см. таблицу 2.17).

Таблица 2.17.

Распределение респондентов при ответе на вопрос об удовлетворенности в зависимости от типа мотивации по требованиям

Мотивационная характеристика

Варианты ответа

Nxi

1

2

3

4

5

I

х

1

х

х

Х

1

II

х

х

х

х

Х

0

III

4

3

1

1

Х

9

Nyj

4

4

1

1

0

10

В порядке предусмотренной методикой заполним результирующую таблицу (см. таблицу 2.18).

Таблица 2.18

Сводная таблица корреляционной зависимости

№ клеток

Nij

Noij

Nij-Noij

(Nij-Noij)^2

(Nij-Noij)^2/Noij

1

0

0,4

0,4

0,16

0,40

2

1

0,4

-0,6

0,36

0,90

3

0

0,1

0,1

0,01

0,10

4

0

0,1

0,1

0,01

0,10

5

0

0,0

0,0

0,00

0,00

6

0

0,0

0,0

0,00

0,00

7

0

0,0

0,0

0,00

0,00

8

0

0,0

0,0

0,00

0,00

9

0

0,1

0,1

0,01

0,10

10

0

0,0

0,0

0,00

0,00

11

4

3,6

-0,4

0,16

0,04

12

3

3,6

0,6

0,36

0,10

13

1

0,9

-0,1

0,01

0,01

14

1

0,9

-0,1

0,01

0,01

15

0

0,0

0,0

0,00

0,00

Итого

1,77

Перейти на страницу:
3 4 5 6 7 8 9 10 11

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.