Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия

Для того чтобы оценить насколько эффективна система управления персоналом по мнению работников ЗАО "Муром", нами был дополнительно проведен опрос, результаты которого представлены в таблице 17.

Таблица 17

Мнения работников об эффективности системы управления персоналом (в %)

Из таблицы 17 видно, что на первое место по эффективности выходят традиции предприятия и системы оплаты труда (по 63% в обоих случаях). Далее находится непосредственно трудовая деятельность (функциональные обязанности) - 61%, затем "социальный" блок - система социального обеспечения - 60%, неформальные и формальные правила поведения в коллективе - по 58% в каждом случае, на самом низком уровне по эффективности находятся техника безопасности и структура и иерархия.

В качестве недостатков системы управления персоналом ЗАО "Муром" можно выделить следующие:

недостаточно упорядочена система отбора персонала и адаптации вновь принятых работников;

недостаточно внимания уделяется планированию деловой карьеры сотрудников;

существует потребность в улучшении организации труда работников фанерного производства и укрепления трудовой дисциплины;

необходимо расширение методов мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия.