Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

Приложение №8

Таблица 8.1

Сводная ведомость по ответам на вопросы о потребностях и возможности их удовлетворения в трудовой деятельности

№ вопроса

Содержание вопроса

Количество баллов, № респондента

(11)/9

В среднем по группе

1

2

3

4

5

6

7

8

9

11

12

62

Хороший заработок

2

2

2

3

2

2

2

2

2

2,1

1,9

63

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

3

3

3

3

2

1

2

1

3

2,3

2,1

64

Интересная работа, доставляющая удовольствие

1

2

2

3

2

2

1

1

1

1,7

1,5

65

Возможность продвижения по службе

2

2

2

2

1

2

1

2

2

1,8

1,6

66

Возможность приносить людям пользу

1

1

2

3

2

2

2

2

1

1,8

1,6

67

Возможность получать жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку

1

1

2

3

1

1

1

1

1

1,3

1,2

68

Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо

1

1

1

3

2

2

2

2

1

1,7

1,5

69

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания

2

2

1

3

2

3

2

2

2

2,1

1,9

70

Возможность выпускать продукцию. Пользующуюся спросом

1

1

1

2

2

3

2

1

1

1,6

1,4

71

Возможность заслужить уважение окружающих

1

1

2

2

2

2

1

2

1

1,6

1,4

72

Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать что хочется

2

2

2

3

1

1

1

1

2

1,7

1,5

73

Возможность общения с людьми

3

3

2

3

2

3

3

2

3

2,7

2,4

74

Возможность применять свои знания и способности

2

2

2

3

3

2

2

2

2

2,2

2,0

75

Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать

3

2

1

3

2

1

2

2

3

2,1

1,9

Перейти на страницу:
4 5 6 7 8 9 10 11

 

Благотворительные фонды

Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям.

Последствия конфликтов

Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.

Увольнение работника

Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.