|
Приложение № 4
Таблица 4.1
Сводная расчетная ведомость результатов анкетирования на уровне ценностного сознания |
№ баллов |
Содержание работы |
∑ баллов |
С. Балл |
Общественная полезность |
∑ баллов |
С. Балл |
∑ |
Средний балл |
Оплата труда |
∑ баллов |
С. Балл |
Статусные потр. работника |
∑ баллов |
С. Балл |
∑ |
Средний балл |
Вопрос № 16 |
(13)+(25) |
(28)/14 | | |
13 |
20 |
23 |
25 | |
гр 6/гр4 |
15 |
19 |
24 | |
гр 11/3 |
(6) + (11) |
(13)/(11) |
14 |
17 |
22 | | |
18 |
21 |
26 | | |
(18) + (23) |
(25)/(6) | | | | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 | |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
6 |
1,50 |
3 |
1 |
1 |
5 |
1,67 |
11 |
1,57 |
1 |
2 |
2 |
5 |
1,67 |
2 |
1 |
2 |
5 |
1,67 |
10 |
1,67 |
3 |
21 |
1,50 | |
2 |
2 |
3 |
3 |
1 |
9 |
2,25 |
1 |
2 |
2 |
5 |
1,67 |
14 |
2,00 |
3 |
2 |
2 |
7 |
2,33 |
2 |
2 |
2 |
6 |
2,00 |
13 |
2,17 |
3 |
27 |
1,93 | |
3 |
2 |
3 |
3 |
2 |
10 |
2,50 |
3 |
2 |
1 |
6 |
2,00 |
16 |
2,29 |
1 |
1 |
3 |
5 |
1,67 |
3 |
2 |
1 |
6 |
2,00 |
11 |
1,83 |
2 |
27 |
1,93 | |
4 |
1 |
3 |
3 |
3 |
10 |
2,50 |
2 |
2 |
2 |
6 |
2,00 |
16 |
2,29 |
3 |
2 |
3 |
8 |
2,67 |
2 |
1 |
2 |
5 |
1,67 |
13 |
2,17 |
3 |
29 |
2,07 | |
5 |
2 |
3 |
3 |
3 |
11 |
2,75 |
1 |
2 |
2 |
5 |
1,67 |
16 |
2,29 |
2 |
2 |
2 |
6 |
2,00 |
2 |
3 |
3 |
8 |
2,67 |
14 |
2,33 |
2 |
30 |
2,14 | |
6 |
3 |
2 |
3 |
3 |
11 |
2,75 |
2 |
1 |
3 |
6 |
2,00 |
17 |
2,43 |
2 |
2 |
2 |
6 |
2,00 |
1 |
2 |
1 |
4 |
1,33 |
10 |
1,67 |
2 |
27 |
1,93 | |
7 |
3 |
3 |
2 |
2 |
10 |
2,50 |
1 |
2 |
3 |
6 |
2,00 |
16 |
2,29 |
2 |
2 |
2 |
6 |
2,00 |
2 |
2 |
2 |
6 |
2,00 |
12 |
2,00 |
3 |
28 |
2,00 | |
8 |
2 |
2 |
2 |
2 |
8 |
2,00 |
2 |
2 |
2 |
6 |
2,00 |
14 |
2,00 |
3 |
1 |
2 |
6 |
2,00 |
3 |
2 |
2 |
7 |
2,33 |
13 |
2,17 |
3 |
27 |
1,93 | |
9 |
1 |
2 |
2 |
3 |
8 |
2,00 |
1 |
1 |
1 |
3 |
1,00 |
11 |
1,57 |
2 |
3 |
1 |
6 |
2,00 |
3 |
1 |
1 |
5 |
1,67 |
11 |
1,83 |
3 |
22 |
1,57 | |
10 |
1 |
2 |
2 |
3 |
8 |
2,00 |
1 |
1 |
1 |
3 |
1,00 |
11 |
1,57 |
2 |
3 |
1 |
6 |
2,00 |
2 |
1 |
1 |
4 |
1,33 |
10 |
1,67 |
3 |
21 |
1,51 | |
∑ |
17 |
23 |
23 |
20 |
83 |
21 |
16 |
15 |
17 |
48 |
16 |
131 |
19 |
19 |
17 |
19 |
55 |
18 |
20 |
16 |
16 |
52 |
17 |
107 |
18 |
24 |
238 |
17 |
|
Благотворительной деятельностью называется деятельность граждан или фирм на бескорыстной, добровольной основе по предоставлению помощи в виде денежных средств, товаров, услуг или оказанию иной поддержки другим гражданам и организациям. 
Спектр последствий конфликтов достаточно представителен. Их можно дифференцировать на две основные группы: позитивные (функциональные) и негативные (дисфункциональные). Имеется семь функциональных последствий конфликта.
Одна из важных задач руководителя - вести за собой организацию в процессе выработки иерархических уровней стратегического намерения - стратегической пирамиды, - которая вмещает в себя набор связанных между собой видения, миссии, целей и стремлений.